청년·고령자·장애인·경력단절여성이 중소기업에 다니고 있다면 매년 최대 200만 원의 소득세를 감면받을 수 있습니다. 신청하지 않으면 한 푼도 돌려받지 못합니다.
한눈에 보는 감면 핵심 정보
먼저 가장 중요한 숫자와 조건부터 확인하세요. 요건만 맞는다면 신청서 한 장으로 수백만 원을 아낄 수 있습니다.
⚠️ 자동 적용이 아닙니다. 근로자가 직접 회사에 감면 신청서를 제출해야 혜택이 시작됩니다. 신청하지 않으면 감면액은 0원입니다.
내가 받을 수 있는지 — 대상자 체크리스트
아래 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 하나라도 빠지면 감면 대상이 되지 않습니다.
조건 1 — 본인 자격
조건 2 — 재직 회사
「중소기업기본법」상 중소기업(비영리기업 포함)으로, 대통령령이 정한 감면 대상 업종을 영위해야 합니다. 제조업, 정보통신업, 연구개발업, 교육서비스업(컴퓨터학원 포함) 등이 대표적입니다. 소비성 서비스업(유흥업소 등)은 제외됩니다.
💡 임원·일용근로자·최대주주 직계가족은 제외됩니다. 정규직뿐 아니라 계약직·파견직도 근로소득이 발생하면 감면 대상입니다.
얼마나 돌려받나 — 감면율과 한도 정리
청년이라면 5년간 최대 1,000만 원, 그 외 대상자도 3년간 최대 600만 원의 소득세를 아낄 수 있습니다. 연봉이 높을수록, 신청을 일찍 할수록 실제 감면액이 커집니다.
✅ 지금 재직 중이라면 당장 인사팀에 문의하세요. 이미 납부한 세금도 경정청구로 최대 5년치 소급 환급이 가능합니다.
신청 방법 — 2단계로 끝납니다
신청 기한은 취업일이 속하는 달의 다음 달 말일이지만, 기한을 지나 제출해도 감면 적용이 가능합니다. 기한 이후 신청이라면 이미 납부한 세금은 경정청구로 돌려받을 수 있습니다.
대상 업종 목록·제외 요건·경정청구 절차
전체 가이드에서 한 번에 확인하세요
이 글에서는 핵심만 빠르게 정리했습니다. 아래 상세 가이드에서는 감면 대상자 유형별 상세 요건, 회사 업종 판단 기준, 경정청구 절차, 이직·계약직·병역 관련 Q&A를 모두 다룹니다.
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